科學人性化輸送帶廠家時刻打造和諧團隊,員工文化之工作的核心動力目標進行分析:想改變世界,很難,要改變自己,則較為容易,與其改變全世界,不如先改變自己,改變自己的某些觀念和作法,以抵御外來的侵襲,當自己改變后,眼中的世界自然也就跟著改變了,如果你希望看到世界改變,那么第一個必須改變的就是自己;
許多浮躁的人曾經(jīng)都有過夢想,卻始終無法實現(xiàn),最后只剩下牢騷和抱怨,他們把這歸因于缺少機會,還需要盡快懂得,夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn),因為目標總是在變動,就不得不在這個目標和那個目標之間疲于奔命,這是一種沒有目的、欠缺考慮、而且非常笨拙的工作方法,這種行事方法除了招致失敗以外,還能帶來什么呢?沒有一個專注目標的人生,注定是一個失敗的人生,堅定不移地為目標而奮斗,如果你能每天懷著感恩的心情去工作,你一定會收獲很多成功的秘密在于,當機遇來臨的時候,你已經(jīng)做好了把握住它的準備,對于惰者來說,即使有再好的機遇,也是不值,對于那些沒有做好準備的人來說,再大的機遇,也只會彰顯他的無能,大部分人不能清晰地意識到,自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦,只要好好挖掘,全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的橡膠帶企業(yè)工作,就能找到屬于自己的“鉆石”,包括職位的上升和財富的增加;
在工作中,沒有任何一件事情,小到可以被拋棄,沒有任何一個細節(jié),細到應該被忽略,不屑于做小事的人做起事來十分消極,不過是在工作中混時間,積極的人則會安心工作,把做小事作為鍛煉自己、熟悉工作內容的機會,利用小事去多方面體會,增強自己的判斷能力和思考能力,許多人很少在工作中投入自己的熱情和智慧,而是被動地應付工作,他們遵守紀律、循規(guī)蹈矩,卻缺乏責任感,只是機械地完成任務,而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作,主動就是沒有人要求你、強迫你,卻能自覺而且出色地做好需要做的托輥制造業(yè)的事情,職場猶如戰(zhàn)場,身在職場中的每個人,也應該把忠誠作為一種職場生存方式,忠誠是職場中最應值得重視的美德,只有所有的員工對企業(yè)的忠誠,才能發(fā)揮出團隊的力量,才能凝成一股繩,勁往一處使,推動企業(yè)走向成功,反思不一定會有成長,但成長離不開反思,更重要的是要學會感恩。
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