一、運輸帶公司職責權(quán)限:
公司總務人事部:負責工程院勤務制度的制定、修訂及制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查;及時、準確統(tǒng)計員工的出勤、遲到、早退、曠工、獎力、出差等情況。運輸帶公司各部門:各部門所有員工嚴格遵守本制度。
二、主要內(nèi)容
輸送帶公司工作時間
1 周一至周五為正常工作日,因工作需要周六安排加班,其余時間原則上不安排加班,周日為休息日。
2 上班7:45,下班17:00或17:30,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間另行通知。
3 每個工作日安排午休,下午安排間歇休息時間,以公司輸送帶音樂的開啟和結(jié)束為休息時間區(qū)間。
異常出勤:
1.遲到:員工未事先通知且正式上班開始時間之后半小時之內(nèi)到達工作崗位記為遲到。
2.早退:員工未請假且于正式下班之前半小時之內(nèi)離開工作崗位記為早退元。
3.曠工:凡有下列情形之一者,視為曠工
1、不經(jīng)請假不上班者;
2、無正當理由超假不歸者;
3、擅離職守半天(含半天)和請假未批準不上班者;
4、經(jīng)公司分配、調(diào)整工作后,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;
5、經(jīng)確認,以欺詐手段請病假、事假者;
6、一日之內(nèi)無正當理由遲到或早退超半小時;
7、出差期間不經(jīng)申請批準而擅自延長的出差時間視為曠工;
8、公司輸送帶制度界定的其他曠工范疇。
曠工時間的計算:
連續(xù)曠工時間:將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算出的曠工時間;
累計曠工時間:將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算出的曠工時間;
累計曠工時間的計算,以當年為限,不跨年度;
連續(xù)曠工時間的計算,可以跨年度計算;
“一日之內(nèi)無正當理由遲到或早退超過4小時者,記為曠工一天;半小時到4小時之間按曠工半天計算。”
(連續(xù)曠工3個工作日或全年曠工累計達5個工作日,屬嚴重違反公司制度,公司可按照自動離職處置。)
輸送帶員工考勤統(tǒng)計:
1 輸送帶的考勤記錄采取簽到方式。
2 員工必須本人按照實際上、下班時間簽到,堅決杜絕委托 、代理他人簽到和謊簽上、下班時間的現(xiàn)象。
出差
1 國內(nèi)出差
填寫出差申請單,三天內(nèi)(含三天)的出差,提前三天填寫《出差申請單》
三天以上的出差,提前七天填寫《出差申請單》
2. 科級(含副)以上人員出差或國外出差必須由總經(jīng)理簽字
3 出差匯報
1.普通員工出差3天以上10天以內(nèi)(含10天),每兩天向部門領導以短信、電話或者書面報告的形式匯報工作進展情況,10天以上出差,除按以上期限向領導匯報外,以一周為單位寫一次工作總結(jié),返回后由部門領導確認與出差報告一起交到總務人事部.
2.副科級以上出差3天以上10天以內(nèi)(含10天)要每兩天向輸送帶副總經(jīng)理匯報工作進展情況,同時報部門領導(部長除外),10天以上的出差,出差人員除按以上期限向領導匯報外,要以一周為單位寫一次工作總結(jié),返回后由副總確認與出差報告一并交到總務人事部。
3.如遇周日或節(jié)假日出差要及時向部門領導匯報.
特別聲明:
1 一周及以上的出差,返回后要出據(jù)對方簽字的工作時間證明,作為考勤依據(jù)。
2 出差途中除因病、意外災害或因工作需要電話請示批準延期外,不得因私事或借故延長出差時間。
3 如果出差人員不能按照預計的時間返回公司,應提前通知其領導及總務人事部,否則延長時間按照曠工處置。
4 如果出差人員沒有按審批時間出差,要提前填寫延期報告或延期說明。
5 出差原則上不予報獎力,出差費用的報銷:根據(jù)公司輸送帶財務管理規(guī)定執(zhí)行
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